
- En matière de concurrence déloyale et de clauses de non-concurrence, il faut rappeler que la nullité de la clause de non-concurrence ne fait pas obstacle à l'action en responsabilité engagée par l'employeur contre son ancien salarié en raison d'actes de concurrence déloyale de ce dernier lui portant préjudice.
- Un arrêt du 28 septembre 2010 a précisé que le non-respect d'une réglementation pouvait avoir pour effet de perturber le marché en plaçant cette société dans une situation anormalement favorable par rapport à ses concurrents respectant ladite réglementation.